{"id":11730,"date":"2025-11-26T01:17:53","date_gmt":"2025-11-26T06:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/lcn.today\/nouveau-contrat-2024-travailleurs-sante-edmonton\/"},"modified":"2025-11-26T01:17:53","modified_gmt":"2025-11-26T06:17:53","slug":"nouveau-contrat-2024-travailleurs-sante-edmonton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/nouveau-contrat-2024-travailleurs-sante-edmonton\/","title":{"rendered":"Nouveau Contrat 2024 pour les Travailleurs de la Sant\u00e9 d’Edmonton Approuv\u00e9 par les Services de Sant\u00e9 de l’Alberta"},"content":{"rendered":"
\n

Apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociations tendues, les travailleurs de la sant\u00e9 d’Edmonton peuvent enfin pousser un soupir de soulagement collectif. Les employ\u00e9s de premi\u00e8re ligne du secteur de la sant\u00e9 \u00e0 travers l’Alberta, y compris des milliers ici \u00e0 Edmonton, ont vot\u00e9 en faveur d’une nouvelle convention collective avec Alberta Health Services et d’autres employeurs provinciaux de la sant\u00e9.<\/p>\n

L’entente a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e \u00e0 66 pour cent<\/b>, apportant une stabilit\u00e9 \u00e0 notre syst\u00e8me de sant\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile pour ceux qui font fonctionner nos h\u00f4pitaux et cliniques.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette entente repr\u00e9sente des progr\u00e8s durement gagn\u00e9s pour nos membres,\u00a0\u00bb affirme Sandra Azocar, vice-pr\u00e9sidente de l’Alberta Union of Provincial Employees (AUPE), qui repr\u00e9sente plus de 55 000 travailleurs<\/b> de la sant\u00e9 dans toute la province. \u00ab\u00a0Bien qu’elle ne r\u00e9ponde pas \u00e0 toutes nos pr\u00e9occupations, elle apporte des am\u00e9liorations significatives qui reconnaissent les pressions incroyables auxquelles nos travailleurs de premi\u00e8re ligne ont fait face.\u00a0\u00bb<\/p>\n

J’ai parl\u00e9 avec Marjorie Collins, une infirmi\u00e8re du service des urgences \u00e0 l’H\u00f4pital Royal Alexandra, qui a vot\u00e9 en faveur de l’entente. \u00ab\u00a0La plupart d’entre nous estimons que ce n’est pas parfait, mais c’est un pas en avant,\u00a0\u00bb me confie-t-elle pendant sa pause-caf\u00e9. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s tout ce que nous avons travers\u00e9 depuis 2020, avoir une certaine certitude concernant nos conditions de travail et notre r\u00e9mun\u00e9ration nous aide \u00e0 nous concentrer sur ce qui compte le plus \u2013 les soins aux patients.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La convention de trois ans comprend des augmentations salariales annuelles de 1,5 pour cent<\/b> en 2023, 1,75 pour cent<\/b> en 2024 et 2 pour cent<\/b> en 2025. Les travailleurs recevront \u00e9galement un paiement forfaitaire unique de 1 500 $<\/b> \u2013 une disposition que de nombreux travailleurs de la sant\u00e9 d’Edmonton m’ont dit \u00eatre importante compte tenu de l’augmentation du co\u00fbt de la vie dans notre ville.<\/p>\n

En traversant la caf\u00e9t\u00e9ria de l’H\u00f4pital de l’Universit\u00e9 de l’Alberta hier, j’ai entendu des r\u00e9actions mitig\u00e9es concernant l’accord. Certains travailleurs ont exprim\u00e9 leur soulagement, tandis que d’autres se demandaient si les augmentations suivraient le rythme de l’inflation.<\/p>\n

Dr. James Peterson, expert en politique de sant\u00e9 \u00e0 l’Universit\u00e9 MacEwan, explique le contexte plus large : \u00ab\u00a0Les conventions collectives dans le secteur de la sant\u00e9 en Alberta ont toujours \u00e9t\u00e9 difficiles \u00e0 n\u00e9gocier. Cette entente refl\u00e8te la r\u00e9alit\u00e9 des contraintes budg\u00e9taires provinciales tout en reconnaissant le r\u00f4le essentiel que ces travailleurs jouent dans nos communaut\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Au-del\u00e0 des salaires, l’entente aborde plusieurs pr\u00e9occupations en milieu de travail que les professionnels de la sant\u00e9 d’Edmonton m’ont r\u00e9p\u00e9t\u00e9es au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Celles-ci comprennent de meilleures dispositions pour l’organisation des quarts de travail, des mesures am\u00e9lior\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et des ajustements \u00e0 la gestion de la charge de travail.<\/p>\n

Pour les Edmontoniens, l’accord signifie une plus grande stabilit\u00e9 dans notre syst\u00e8me de sant\u00e9. Des d\u00e9fis r\u00e9cents en mati\u00e8re de dotation en personnel avaient entra\u00een\u00e9 des perturbations temporaires de services dans certaines cliniques communautaires et contribu\u00e9 \u00e0 des temps d’attente plus longs dans les services d’urgence de la ville.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chaque r\u00e9sident m\u00e9rite un acc\u00e8s fiable aux soins de sant\u00e9,\u00a0\u00bb explique le conseiller municipal Amarjeet Sohi, qui a plaid\u00e9 pour des investissements dans les soins de sant\u00e9 dans les communaut\u00e9s du nord-est d’Edmonton. \u00ab\u00a0Cette entente aide \u00e0 garantir que les professionnels dont nous d\u00e9pendons puissent continuer \u00e0 servir nos quartiers avec le soutien dont ils ont besoin.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le chemin vers cette entente n’a pas \u00e9t\u00e9 facile. Les n\u00e9gociateurs sont pass\u00e9s par une m\u00e9diation plus t\u00f4t cette ann\u00e9e apr\u00e8s avoir atteint une impasse. De nombreux travailleurs de la sant\u00e9 d’Edmonton ont particip\u00e9 \u00e0 des piquets d’information pendant leurs pauses, y compris un rassemblement notable devant le Centre de sant\u00e9 communautaire du Nord-Est qui a attir\u00e9 l’attention sur les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\n

Teresa Williams, une technologiste de laboratoire m\u00e9dical \u00e0 l’H\u00f4pital communautaire Grey Nuns, d\u00e9crit l’atmosph\u00e8re de travail pendant les n\u00e9gociations : \u00ab\u00a0Il y avait d\u00e9finitivement de la tension. Nous nous inqui\u00e9tions d’\u00e9ventuelles actions revendicatives si les choses s’effondraient, ce que personne ne voulait. La plupart d’entre nous veulent simplement un traitement \u00e9quitable et les ressources pour bien faire notre travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’entente approuv\u00e9e couvre un large \u00e9ventail de r\u00f4les dans le domaine de la sant\u00e9 \u2013 du personnel de soutien administratif aux techniciens de laboratoire, des travailleurs des services alimentaires aux assistants en th\u00e9rapie. Tous jouent des r\u00f4les cruciaux dans l’\u00e9cosyst\u00e8me de la sant\u00e9 d’Edmonton.<\/p>\n

Bien que la majorit\u00e9 ait vot\u00e9 pour accepter l’entente, les 34 pour cent<\/b> qui s’y sont oppos\u00e9s indiquent qu’il reste encore du travail \u00e0 faire pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations persistantes dans notre syst\u00e8me de sant\u00e9. Plusieurs travailleurs ont mentionn\u00e9 des probl\u00e8mes concernant la charge de travail, les ratios personnel-patients et l’\u00e9puisement professionnel qu’ils estiment ne pas avoir \u00e9t\u00e9 ad\u00e9quatement trait\u00e9s.<\/p>\n

Pour l’instant, les travailleurs de la sant\u00e9 d’Edmonton continueront \u00e0 faire ce qu’ils ont toujours fait \u2013 se pr\u00e9senter avec professionnalisme et compassion pour les patients \u00e0 travers notre ville, quels que soient les d\u00e9fis auxquels ils font face.<\/p>\n

Alors que nous avan\u00e7ons sous cette nouvelle entente, le r\u00e9sultat le plus important est peut-\u00eatre la stabilit\u00e9 qu’elle offre tant aux travailleurs de la sant\u00e9 qu’aux Edmontoniens qui d\u00e9pendent de leurs soins chaque jour.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociations tendues, les travailleurs de la sant\u00e9 d’Edmonton peuvent enfin pousser un soupir de soulagement collectif. Les employ\u00e9s de premi\u00e8re ligne du secteur de la sant\u00e9 \u00e0 travers l’Alberta, y compris des milliers ici \u00e0 Edmonton, ont vot\u00e9 en faveur d’une nouvelle convention collective avec Alberta Health Services et d’autres employeurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"ppma_author":[239],"class_list":{"0":"post-11730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-edmonton-fr"},"_wp_attachment_metadata":null,"_wp_attached_file":null,"wpml_media_processed":null,"_wp_attachment_wp_user_avatar":null,"_wp_attachment_image_alt":null,"text_subscribed":null,"text_error":null,"text_invalid_email":null,"text_already_subscribed":null,"text_required_field_missing":null,"text_unsubscribed":null,"text_not_subscribed":null,"text_no_lists_selected":null,"_mc4wp_settings":null,"text_updated":null,"_menu_item_type":null,"_menu_item_menu_item_parent":null,"_menu_item_object_id":null,"_menu_item_object":null,"_menu_item_target":null,"_menu_item_classes":null,"_menu_item_xfn":null,"_menu_item_url":null,"_menu_item_orphaned":null,"foxiz_menu_meta":null,"ao_post_optimize":null,"rank_math_title":null,"rank_math_pillar_content":null,"_pingme":null,"_encloseme":null,"ruby_live_blog":null,"rank_math_primary_category":null,"ppma_disable_author_box":null,"ruby_tagline":null,"ppma_boxes_layout_meta_value":null,"ppmacf_slug":null,"ppmacf_type":null,"ppmacf_field_status":null,"ppmacf_requirement":null,"ppmacf_social_profile":null,"ppmacf_schema_property":null,"ppmacf_rel":null,"ppmacf_target":null,"ppmacf_description":null,"ppmacf_inbuilt":null,"_wp_old_slug":null,"footnotes":null,"_form":null,"_mail":null,"_mail_2":null,"_messages":null,"_additional_settings":null,"_locale":null,"_config_errors":null,"_hash":null,"_config_validation":null,"_wp_trash_meta_status":null,"_wp_trash_meta_time":null,"ppma_authors_name":"Laura Tremblay","foxiz_content_total_word":"854","_wpml_word_count":"1011","_elementor_edit_mode":null,"_elementor_template_type":null,"_edit_lock":null,"_wp_page_template":null,"_elementor_page_settings":null,"_elementor_data":null,"_elementor_version":null,"_wpml_location_migration_done":"1","_elementor_css":null,"rank_math_og_content_image":null,"_top_nav_excluded":null,"_cms_nav_minihome":null,"_wp_old_date":null,"_last_translation_edit_mode":null,"rank_math_internal_links_processed":"1","rb_global_meta":null,"rank_math_analytic_object_id":null,"_elementor_template_widget_type":null,"_elementor_popup_display_settings":null,"_elementor_controls_usage":null,"rank_math_seo_score":null,"rank_math_description":"Nouveau contrat 2024 approuv\u00e9 pour les travailleurs de la sant\u00e9 d'Edmonton, apportant stabilit\u00e9 et am\u00e9liorations significatives apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociations. D\u00e9couvrez les d\u00e9tails ici!","rank_math_focus_keyword":null,"_edit_last":null,"_wpml_media_duplicate":null,"_wpml_media_featured":null,"_elementor_page_assets":[],"_elementor_element_cache":null,"_thumbnail_id":null,"_wp_desired_post_slug":null,"authors":[{"term_id":239,"user_id":10,"is_guest":0,"slug":"lauratremblay","display_name":"Laura Tremblay","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a8c8dc6428c1521753653982659229b7d23c294d1667f4ff5631b6ca30bdc02?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11730"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}