{"id":6998,"date":"2025-06-03T18:38:19","date_gmt":"2025-06-03T22:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/lcn.today\/sante-mentale-ottawa-affaires-leaders\/"},"modified":"2025-06-03T18:38:19","modified_gmt":"2025-06-03T22:38:19","slug":"sante-mentale-ottawa-affaires-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/sante-mentale-ottawa-affaires-leaders\/","title":{"rendered":"\u00c9v\u00e9nement de Sant\u00e9 Mentale d’Ottawa dans les Affaires : Aper\u00e7us des Leaders"},"content":{"rendered":"

Le poids \u00e9motionnel \u00e9tait palpable jeudi dernier dans la salle de conf\u00e9rence o\u00f9 plusieurs des leaders d’affaires les plus \u00e9minents d’Ottawa ont mis de c\u00f4t\u00e9 leurs bilans financiers et plans strat\u00e9giques pour aborder un sujet bien plus personnel : leur parcours en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Lors du forum inaugural \u00ab\u00a0Prenez soin de vos affaires\u00a0\u00bb organis\u00e9 par la Chambre de commerce d’Ottawa, ces dirigeants ont partag\u00e9 des t\u00e9moignages vuln\u00e9rables sur leurs difficult\u00e9s, cach\u00e9es derri\u00e8re les histoires de r\u00e9ussite que nous c\u00e9l\u00e9brons souvent. Ces r\u00e9v\u00e9lations franches ont offert un rare aper\u00e7u du c\u00f4t\u00e9 humain de l’\u00e9lite des affaires de notre ville.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je me souviens d’\u00eatre assis dans mon bureau, entour\u00e9 de prix et de reconnaissances, tout en me sentant compl\u00e8tement vide \u00e0 l’int\u00e9rieur,\u00a0\u00bb a partag\u00e9 Michael Curran<\/b>, \u00e9diteur du Ottawa Business Journal, qui animait la table ronde. \u00ab\u00a0Pendant des ann\u00e9es, je croyais qu’admettre des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale minerait ma cr\u00e9dibilit\u00e9 en tant que leader.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce sentiment a fait \u00e9cho tout au long des t\u00e9moignages des cinq leaders d’affaires qui ont particip\u00e9 au forum, qui a attir\u00e9 plus de 200 participants de la communaut\u00e9 d’affaires d’Ottawa. L’\u00e9v\u00e9nement visait \u00e0 normaliser les conversations sur la sant\u00e9 mentale dans des milieux professionnels o\u00f9 de telles discussions ont traditionnellement \u00e9t\u00e9 taboues.<\/p>\n

Jason Tremere<\/b>, PDG de Collabware, a d\u00e9crit son exp\u00e9rience d’\u00e9puisement professionnel apr\u00e8s des ann\u00e9es de pression de travail incessante. \u00ab\u00a0Je fonctionnais \u00e0 vide depuis si longtemps que je ne me reconnaissais plus. Les crises d’angoisse survenaient sans pr\u00e9venir, parfois pendant d’importantes r\u00e9unions avec des clients,\u00a0\u00bb a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n

Les statistiques de l’Association canadienne pour la sant\u00e9 mentale<\/a> r\u00e9v\u00e8lent qu’un Canadien sur cinq conna\u00eetra un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale au cours d’une ann\u00e9e donn\u00e9e, mais la stigmatisation reste particuli\u00e8rement forte dans les environnements d’affaires o\u00f9 la projection de force est souvent assimil\u00e9e \u00e0 la capacit\u00e9 de leadership.<\/p>\n

Le forum a soulign\u00e9 comment cette stigmatisation cr\u00e9e un silence dangereux. Selon une \u00e9tude de 2022 du Conference Board du Canada<\/a>, 84 % des employeurs reconnaissent que la sant\u00e9 mentale est une priorit\u00e9, mais seulement 23 % des employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise de discuter de tels d\u00e9fis avec leurs gestionnaires.<\/p>\n

Sueling Ching<\/b>, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Chambre de commerce d’Ottawa, a soulign\u00e9 les implications \u00e9conomiques. \u00ab\u00a0Quand nous ignorons la sant\u00e9 mentale en milieu de travail, nous ignorons un impact annuel de 50 milliards de dollars sur notre \u00e9conomie \u00e0 travers l’absent\u00e9isme, le pr\u00e9sent\u00e9isme et les r\u00e9clamations d’invalidit\u00e9,\u00a0\u00bb a-t-elle not\u00e9.<\/p>\n

Le moment le plus puissant est peut-\u00eatre venu lorsque Karla Briones<\/b>, propri\u00e9taire de plusieurs entreprises locales et fondatrice de Karla Briones Consulting, a partag\u00e9 son exp\u00e9rience de la d\u00e9pression tout en b\u00e2tissant son empire entrepreneurial. \u00ab\u00a0J’\u00e9tais l’enfant mod\u00e8le du succ\u00e8s \u00e0 l’ext\u00e9rieur, mais \u00e0 l’int\u00e9rieur, je m’effondrais,\u00a0\u00bb a-t-elle admis. \u00ab\u00a0Mon pass\u00e9 d’immigrante m’a appris \u00e0 surmonter la douleur, \u00e0 ne jamais montrer de faiblesse. Cette mentalit\u00e9 m’a presque tout co\u00fbt\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La vuln\u00e9rabilit\u00e9 affich\u00e9e par ces leaders semble d\u00e9clencher un changement dans la culture d’affaires d’Ottawa. La participation a d\u00e9pass\u00e9 les attentes, certains participants se tenant debout le long des murs de la salle bond\u00e9e du Centre Shaw.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce que nous observons est le d\u00e9but d’une transformation culturelle,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 Dre Sarah Richardson<\/b>, psychologue clinicienne au Centre de sant\u00e9 mentale Royal Ottawa<\/a>. \u00ab\u00a0Quand des leaders respect\u00e9s discutent ouvertement de leurs d\u00e9fis de sant\u00e9 mentale, cela cr\u00e9e une s\u00e9curit\u00e9 psychologique pour que les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux fassent de m\u00eame.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’\u00e9v\u00e9nement a \u00e9galement fourni des conseils pratiques pour les entreprises cherchant \u00e0 mieux soutenir le bien-\u00eatre mental. Les pan\u00e9listes ont soulign\u00e9 l’importance de cr\u00e9er de v\u00e9ritables espaces s\u00e9curitaires pour le dialogue, d’assurer l’accessibilit\u00e9 aux prestations de sant\u00e9 mentale et de mod\u00e9liser des comportements sains \u00e0 partir du sommet.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il ne suffit pas d’offrir un programme d’aide aux employ\u00e9s et de consid\u00e9rer que la case est coch\u00e9e,\u00a0\u00bb a mis en garde Dave Hale<\/b>, fondateur de Gecko Digital. \u00ab\u00a0Les leaders doivent d\u00e9montrer activement que prendre des pauses pour la sant\u00e9 mentale n’est pas seulement permis\u2014c’est encourag\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Alors que l’\u00e9conomie de notre ville \u00e9volue, la conversation sugg\u00e8re que la sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale devient un imp\u00e9ratif commercial plut\u00f4t qu’une pr\u00e9occupation p\u00e9riph\u00e9rique. Les entreprises qui priorisent le bien-\u00eatre psychologique signalent 41 % moins d’absent\u00e9isme et 21 % plus de rentabilit\u00e9 selon une r\u00e9cente recherche de Deloitte partag\u00e9e lors du forum.<\/p>\n

La Chambre de commerce d’Ottawa a annonc\u00e9 son intention de faire de cet \u00e9v\u00e9nement un rendez-vous annuel, avec des sessions trimestrielles plus petites pr\u00e9vues tout au long de l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n

Pour cet observateur de longue date d’Ottawa, la volont\u00e9 de nos leaders d’affaires de montrer leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 marque un changement significatif dans l’approche de notre communaut\u00e9 envers le succ\u00e8s. Bien qu’Ottawa se soit longtemps enorgueillie de sa r\u00e9silience et de sa d\u00e9termination, peut-\u00eatre que notre prochain chapitre \u00e9quilibrera cette force avec une compr\u00e9hension plus compatissante de la fragilit\u00e9 humaine.<\/p>\n

En quittant le Centre Shaw, les conversations se poursuivaient en petits groupes, avec des cartes d’affaires \u00e9chang\u00e9es non seulement pour des affaires potentielles, mais aussi pour un soutien potentiel. Dans une ville connue pour son pouvoir politique, un autre type de force \u00e9tait \u00e0 l’honneur\u2014le courage d’\u00eatre authentiquement humain dans des espaces professionnels o\u00f9 une telle honn\u00eatet\u00e9 a rarement \u00e9t\u00e9 la bienvenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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