{"id":8800,"date":"2025-07-09T02:17:36","date_gmt":"2025-07-09T06:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lcn.today\/honneurs-catalyst-2025-toronto-leaders-inclusifs\/"},"modified":"2025-07-09T02:17:36","modified_gmt":"2025-07-09T06:17:36","slug":"honneurs-catalyst-2025-toronto-leaders-inclusifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lcn.today\/fr\/honneurs-catalyst-2025-toronto-leaders-inclusifs\/","title":{"rendered":"Honneurs Catalyst 2025 Toronto pour C\u00e9l\u00e9brer les Leaders Inclusifs"},"content":{"rendered":"
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La communaut\u00e9 d’affaires de Toronto s’appr\u00eate \u00e0 vivre une c\u00e9l\u00e9bration importante du leadership inclusif alors que Catalyst a annonc\u00e9 son intention d’organiser les Distinctions Catalyst 2025<\/strong> dans notre ville. Cet \u00e9v\u00e9nement prestigieux, pr\u00e9vu pour fin octobre 2025, reconna\u00eetra les dirigeants pionniers qui ont d\u00e9montr\u00e9 un engagement exceptionnel pour l’avancement des femmes et des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les milieux de travail canadiens.<\/p>\n

En tant que personne qui couvre l’\u00e9volution des affaires de Toronto depuis plus d’une d\u00e9cennie, j’ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin direct de la fa\u00e7on dont notre paysage corporatif s’est progressivement orient\u00e9 vers des pratiques plus inclusives. Pourtant, le rythme du changement semble souvent glacial lorsqu’on examine les chiffres. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es de Statistique Canada sur la population active, les femmes occupent encore moins de 40 % des postes de direction dans les entreprises canadiennes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les Distinctions Catalyst repr\u00e9sentent bien plus qu’une simple c\u00e9r\u00e9monie de remise de prix,\u00a0\u00bb explique Tanya van Biesen<\/strong>, vice-pr\u00e9sidente principale chez Catalyst Canada, lors de notre entretien dans leurs bureaux du centre-ville de Toronto. \u00ab\u00a0C’est un puissant appel \u00e0 l’action pour les leaders de tous les secteurs afin qu’ils examinent leurs pratiques et s’engagent vers un changement mesurable.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Il s’agit de la 17e \u00e9dition des Distinctions Catalyst, qui a pr\u00e9c\u00e9demment c\u00e9l\u00e9br\u00e9 des leaders d’organisations comme RBC, CIBC, Deloitte Canada et TELUS. Ce qui rend cette annonce particuli\u00e8rement significative, c’est le retour de l’\u00e9v\u00e9nement \u00e0 Toronto apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de formats virtuels et hybrides impos\u00e9s par la pand\u00e9mie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Toronto incarne la diversit\u00e9 qui rend le Canada unique,\u00a0\u00bb souligne Jennifer Thorpe-Moscon<\/strong>, directrice de recherche chez Catalyst. \u00ab\u00a0Organiser ces distinctions ici envoie un message sur l’importance de tirer parti de tous les talents disponibles dans l’un des p\u00f4les d’affaires \u00e0 la croissance la plus rapide d’Am\u00e9rique du Nord.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les distinctions 2025 comporteront plusieurs cat\u00e9gories, notamment Leader d’entreprise, Leader d’affaires, Leader \u00e9mergent et le Prix de l’impact social. Les nominations ouvriront d\u00e9but 2025, et les finalistes seront annonc\u00e9s l’\u00e9t\u00e9 prochain.<\/p>\n

En me promenant hier dans le quartier financier, je n’ai pu m’emp\u00eacher de remarquer le contraste entre l’identit\u00e9 multiculturelle c\u00e9l\u00e9br\u00e9e de Toronto et les visages encore majoritairement homog\u00e8nes qui occupent nos bureaux de direction. Des \u00e9v\u00e9nements comme les Distinctions Catalyst mettent en lumi\u00e8re ce d\u00e9calage tout en pr\u00e9sentant des exemples positifs de ce \u00e0 quoi ressemble le leadership inclusif dans la pratique.<\/p>\n

L’argument \u00e9conomique en faveur de la diversit\u00e9 n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi solide. Le dernier rapport \u00ab\u00a0Diversity Wins\u00a0\u00bb<\/strong> de McKinsey d\u00e9montre que les entreprises se situant dans le quartile sup\u00e9rieur pour la diversit\u00e9 de genre au sein des \u00e9quipes de direction \u00e9taient 25 % plus susceptibles de conna\u00eetre une rentabilit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne par rapport \u00e0 leurs pairs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9pass\u00e9 le stade o\u00f9 il s’agit simplement de faire ce qui est juste,\u00a0\u00bb explique Vanessa Lewerentz<\/strong>, chef de l’inclusion chez BMO Groupe financier et ancienne laur\u00e9ate des Distinctions Catalyst. \u00ab\u00a0Il s’agit de b\u00e2tir de meilleures entreprises qui surpassent leurs concurrents gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 de pens\u00e9e et \u00e0 l’innovation.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’\u00e9v\u00e9nement de 2025 comprendra un symposium d’une journ\u00e9e compl\u00e8te au Centre des congr\u00e8s Metro Toronto, suivi d’un gala en soir\u00e9e. Les organisateurs pr\u00e9voient la participation d’environ 800 cadres sup\u00e9rieurs de partout au Canada.<\/p>\n

Pour la communaut\u00e9 d’affaires de Toronto, cet \u00e9v\u00e9nement repr\u00e9sente une occasion de mettre en valeur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s tout en reconnaissant le travail qu’il reste \u00e0 accomplir. Malgr\u00e9 les am\u00e9liorations, les femmes occupent encore moins de 30 % des postes aux conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00e0 la TSX, selon le dernier rapport d’Osler sur la gouvernance d’entreprise.<\/p>\n

Les r\u00e9centes initiatives du gouvernement ontarien visant \u00e0 accro\u00eetre la transparence en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale et de rapports sur la diversit\u00e9 s’alignent bien avec la mission de Catalyst. La l\u00e9gislation provinciale exige d\u00e9sormais que les grandes entreprises produisent des rapports sur la diversit\u00e9 de genre au sein des rangs de direction, cr\u00e9ant des m\u00e9canismes de responsabilisation qui compl\u00e8tent le travail de plaidoyer de Catalyst.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce qui est mesur\u00e9 est g\u00e9r\u00e9,\u00a0\u00bb affirme Maria Ferraro<\/strong>, directrice financi\u00e8re chez Siemens Energy et d\u00e9fenseure de la diversit\u00e9. \u00ab\u00a0Ces distinctions mettent en lumi\u00e8re les leaders qui ne se contentent pas de parler d’inclusion, mais qui mettent en \u0153uvre des syst\u00e8mes cr\u00e9ant des progr\u00e8s mesurables.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Alors que les pr\u00e9paratifs pour les distinctions 2025 commencent, l’\u00e9v\u00e9nement rappelle que la communaut\u00e9 d’affaires de Toronto a \u00e0 la fois l’opportunit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de montrer l’exemple en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail. La force de notre ville a toujours \u00e9t\u00e9 sa diversit\u00e9\u2014le d\u00e9fi reste d’exploiter cet avantage dans l’ensemble de nos structures corporatives.<\/p>\n

Les Distinctions Catalyst ne se contentent pas de reconna\u00eetre les r\u00e9alisations pass\u00e9es, mais jettent les bases des progr\u00e8s futurs. Dans un environnement d’affaires de plus en plus d\u00e9fini par les p\u00e9nuries de talents et la concurrence pour les travailleurs qualifi\u00e9s, les pratiques inclusives sont devenues des imp\u00e9ratifs strat\u00e9giques plut\u00f4t que des initiatives facultatives.<\/p>\n

Pour plus d’informations sur les Distinctions Catalyst 2025, les parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent visiter le site officiel de Catalyst<\/a> ou contacter directement leur bureau de Toronto.<\/p>\n

Ayant couvert des \u00e9v\u00e9nements Catalyst pr\u00e9c\u00e9dents, j’ai observ\u00e9 comment ces reconnaissances inspirent souvent des effets d’entra\u00eenement dans les organisations. Les anciens laur\u00e9ats deviennent fr\u00e9quemment des mentors et des d\u00e9fenseurs, \u00e9tendant l’impact bien au-del\u00e0 de la soir\u00e9e de gala.<\/p>\n

Alors que Toronto continue de se positionner comme un centre d’affaires mondial, notre leadership en mati\u00e8re d’inclusion d\u00e9finira de plus en plus notre comp\u00e9titivit\u00e9 sur la sc\u00e8ne mondiale. Les Distinctions Catalyst 2025 offrent une opportunit\u00e9 opportune de mettre en valeur cet engagement tout en reconnaissant le chemin \u00e0 parcourir.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La communaut\u00e9 d’affaires de Toronto s’appr\u00eate \u00e0 vivre une c\u00e9l\u00e9bration importante du leadership inclusif alors que Catalyst a annonc\u00e9 son intention d’organiser les Distinctions Catalyst 2025 dans notre ville. Cet \u00e9v\u00e9nement prestigieux, pr\u00e9vu pour fin octobre 2025, reconna\u00eetra les dirigeants pionniers qui ont d\u00e9montr\u00e9 un engagement exceptionnel pour l’avancement des femmes et des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[5699,5698,5700,5696,5701],"ppma_author":[244],"class_list":{"0":"post-8800","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-toronto-fr","8":"tag-distinctions-catalyst","9":"tag-diversite-en-entreprise","10":"tag-equite-professionnelle","11":"tag-leadership-inclusif","12":"tag-toronto-affaires"},"_wp_attachment_metadata":null,"_wp_attached_file":null,"wpml_media_processed":null,"_wp_attachment_wp_user_avatar":null,"_wp_attachment_image_alt":null,"text_subscribed":null,"text_error":null,"text_invalid_email":null,"text_already_subscribed":null,"text_required_field_missing":null,"text_unsubscribed":null,"text_not_subscribed":null,"text_no_lists_selected":null,"_mc4wp_settings":null,"text_updated":null,"_menu_item_type":null,"_menu_item_menu_item_parent":null,"_menu_item_object_id":null,"_menu_item_object":null,"_menu_item_target":null,"_menu_item_classes":null,"_menu_item_xfn":null,"_menu_item_url":null,"_menu_item_orphaned":null,"foxiz_menu_meta":null,"ao_post_optimize":null,"rank_math_title":null,"rank_math_pillar_content":null,"_pingme":null,"_encloseme":null,"ruby_live_blog":null,"rank_math_primary_category":null,"ppma_disable_author_box":null,"ruby_tagline":null,"ppma_boxes_layout_meta_value":null,"ppmacf_slug":null,"ppmacf_type":null,"ppmacf_field_status":null,"ppmacf_requirement":null,"ppmacf_social_profile":null,"ppmacf_schema_property":null,"ppmacf_rel":null,"ppmacf_target":null,"ppmacf_description":null,"ppmacf_inbuilt":null,"_wp_old_slug":null,"footnotes":null,"_form":null,"_mail":null,"_mail_2":null,"_messages":null,"_additional_settings":null,"_locale":null,"_config_errors":null,"_hash":null,"_config_validation":null,"_wp_trash_meta_status":null,"_wp_trash_meta_time":null,"ppma_authors_name":"Michael Chang","foxiz_content_total_word":"913","_wpml_word_count":"1106","_elementor_edit_mode":null,"_elementor_template_type":null,"_edit_lock":null,"_wp_page_template":null,"_elementor_page_settings":null,"_elementor_data":null,"_elementor_version":null,"_wpml_location_migration_done":"1","_elementor_css":null,"rank_math_og_content_image":null,"_top_nav_excluded":null,"_cms_nav_minihome":null,"_wp_old_date":null,"_last_translation_edit_mode":null,"rank_math_internal_links_processed":"1","rb_global_meta":null,"rank_math_analytic_object_id":null,"_elementor_template_widget_type":null,"_elementor_popup_display_settings":null,"_elementor_controls_usage":null,"rank_math_seo_score":null,"rank_math_description":"Les \"Distinctions Catalyst 2025 Toronto\" c\u00e9l\u00e8breront les leaders inclusifs. 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